人力资源
HUMAN RESOURCES
TALENT
CONCEPT
人才理念
HIT视其员工为获得成功的主要因素，同时也是世界范围内公司成功的重要保证。正是公司的员工把HIT的成功故事变为现实。所以，HIT在人力资源方面也信奉可持续发展原则，并把它融入到公司的经营哲学中。
根据公司生产经营计划，结合产能变化和设备配置的具体情况，识别公司人力资源的供给和需求，实现人力资源供需平衡；规范招聘流程，招录符合各岗位能力要求的人员；有计划地组织公司内外部培训，提升人员素质，使得承担特定岗位的人员具备相应的资格；不断优化公司的考核制度，制定对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度，并妥善处理好员工之间的关系。
培训体系
我们的目标是帮助我们的公司在 各自的行业和团队工作中保持或达到共赢
入职三级安全培训
岗位技能培训
个人管理培训
业务能力培训
软件技能培训
行业体系培训
行业技术培训
领导管理培训
专项技能培训
海外出国交流
福利体系
HIT视其员工为获得成功的主要因素，同时也是世界范围内公司成功的重要保证。
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
节日礼品
定期体检
薪资调动
职级晋升
旅游
员工聚餐
优秀员工奖
女职工孕期关怀
通讯补贴
创新环保及相关技术，为世界的清洁化提供支持
